Erfolgsgeschichten

Der beste Weg, die Zukunft zu gestalten, ist: sie zu machen.

Unsere Partnerbetriebe geben Ihnen jetzt exklusive Einblicke. Autohäuser aus dem ganzen Land zeigen, wie sie mit Autohaus der Zukunft ihre Prozesse neu denken, mehr Fahrzeuge verkaufen und ihre Marktposition gezielt ausbauen. Während andere noch Projekte planen, setzen sie längst um - strukturiert, messbar, erfolgreich. Möchten Sie sehen, wie das funktioniert? Dann werfen Sie jetzt einen Blick hinter die Kulissen.

Starke Gemeinschaft für Ihr Autohaus der Zukunft

Das sagen unsere Partner zum Vertrieb der Zukunft Coaching

Erfahren Sie, wie es andere Autohäuser und Handelsgruppen geschafft haben, Ihren Vertrieb zu transformieren, Marktanteile intelligent auszubauen und den aktuellen Wandel der Automobilbranche erfolgreich mitzugestalten.

PROBLEM Auto Bach stand vor der Herausforderung, die Verkäufer aus ihrer Passivität zu holen und auf die neuen Marktanforderungen – wie Agenturmodell und persönliche Markenbildung – vorzubereiten.

ZIEL Die Mitarbeitenden sollten wieder proaktiver auftreten, Kunden besser einschätzen und sich als individuelle Marken positionieren.

LÖSUNG Durch Sascha Röwekamps Coaching erhielten die Teams praxisnahe Impulse, Workshops im Autohaus, 24/7-Begleitung und Tools wie Verkaufspsychologie & Circular-Typologie. Das Ergebnis: messbare Motivation, mehr Aktivität, optimierte Kundenansprache – und ein nachhaltiger Kulturwandel im Vertrieb.

PROBLEM STERNAUTO in Magdeburg stand vor einer umfassenden Gebietsreform, neuen Marken und dem Problem, dass Verkäufer Akquise mieden und bestehende Kunden bevorzugten.

ZIEL Mut zur Akquise wecken, Neukunden souverän ansprechen und die Verkäufer aus der Komfortzone holen.

LÖSUNG Mit Sascha Röwekamp als Trainer entstand eine emotionale Initialzündung: praxisnahes Coaching, klare Strategien und echte Umsetzung. Verkäufer gewannen neues Selbstvertrauen, alte Muster wurden durchbrochen, Erfolge sofort messbar – mit Telefonaten, Terminen und echten Abschlüssen. „Machen ist – wir wollen nur krasser.“

PROBLEM Das Autohaus Kunzmann stand vor großen Veränderungen: Einführung des Agenturmodells, Preisvorgaben, rückläufige Kundenfrequenz und ein notwendiger Wandel im Verkaufsansatz.

ZIEL Sich frühzeitig strategisch aufstellen, den Vertrieb neu denken und sichtbar bleiben – bevor die Talsohle erreicht wird.

LÖSUNG Mit Sascha Röwekamp als Coach entwickelte sich ein nachhaltiges Trainingsprogramm mit Live-Coachings, Videoimpulsen und WhatsApp-Begleitung. Sichtbarkeit durch LinkedIn, Verkaufspsychologie und echte Kaltakquise-Erfolge – inklusive verkaufter Fahrzeuge. Ergebnis: messbare Motivation, mehr Kundenkontakte, professionelle Außendarstellung – und das deutlich vor dem Wettbewerb.

PROBLEM Die Autohäuser der Nagel Gruppe hatten Schwierigkeiten, junge Verkaufsteams fit für digitale Akquise und moderne Kundenkommunikation zu machen. Know-how fehlte, die Hemmschwelle war hoch.

ZIEL Digitalisierung leben, neue Kanäle wie LinkedIn oder KI (z. B. ChatGPT) sinnvoll nutzen und Vertriebsmitarbeitende nachhaltig motivieren.

LÖSUNG Mit Sascha Röwekamp kam ein Coach mit Branchen-DNA, der nicht nur inspiriert, sondern ein ganzjähriges, praxisnahes Coaching etablierte. Persönlichkeitsmodelle, neue Akquise-Ansätze und sofortige Umsetzung im Alltag – mit sichtbarem Erfolg.

Verkäufertraining bei RWKMP®

Dieses Video zeigt, was passiert, wenn echtes Coaching auf echtes Autohaus trifft – praxisnah, emotional und völlig anders als der übliche Schulungsstandard.

Empfohlen von den größten Verbänden der Branche. Verbände wie der Volkswagen/Audi Verband und der Mercedes-Benz Verband empfehlen unser Coaching exklusiv – weil es wirkt, messbar begeistert und echte Ergebnisse liefert.

LinkedIn Coaching bei RWKMP®

Frischer Wind für LinkedIn-Strategien im Autohaus – direkt aus der Schweiz.

In diesem Video bekommen Sie einen authentischen Einblick in ein Training, das nicht nur begeistert, sondern sofort in die Praxis geht – ob auf Deutsch oder Französisch. Die Teilnehmenden waren inspiriert, motiviert und direkt umsetzungsbereit.

Empfohlen von Autohäusern, die mehr wollen als Standard – starke Marken, starke Auftritte und spürbare Ergebnisse auf LinkedIn.

Verkäufer, die plötzlich wieder wollen.

Empfohlen von den größten Verbänden der Branche. Verbände wie der Volkswagen/Audi Verband und der Mercedes-Verband epfehlen unser Coaching exklusiv – weil es wirkt, messbar begeistert und echte Ergebnisse liefert.

Vertrieb der Zukunft

Das #1 Autohaus Coaching für Verkaufsleiter und Verkäufer

Mehr erfahren

Das sagen unsere Partner über CARvinci® - der Autohaus KI

CARvinci® ist die erste DSGVO-konforme KI-Plattform, die gemeinsam mit Autohäusern entwickelt wurde und in nur 5 Minuten ohne jegliche Schnittstellen einsatzbereit ist.

Nicolas Savidis

Geschäftsführer GNG

Julian Schnapp

Kaufmännischer Leiter SPERBER

Emir Grbic

Neuwagenverkäufer PKW Schreiner & Wöllenstein

Moritz Böllert

Geschäftsführer Lackas

Florian Vesper

Kaufmännischer Leiter Schreiner & Wöllenstein

Matthias Kopp

Spartenleitung PKW Neuwagen Kunzmann

Nicole Zurek

Marketing Manager Rosier

Jan Häusler

Verkaufsberater Mercedes Benz

Nadja Trunk

Social Media-Managerin SPERBER

Lukas Kammerer

Leiter Verkauf Neue Automobile SPERBER

Danny Schimanski

Verkaufsberater Kühl

Patrick Mödinger

Verkaufsberater Abel + Ruf

Bernhard Kalteis

Verkaufsleitung Schreiner & Wöllenstein

Noah Steinbach

Key-Account-Manager SPERBER

Matthias Moehl

Betriebsleiter Lackas

Dawid Starzynski

CRM- & Dispositionsleitung Lackas

Ina Ferber

Teamleitung Marketing Rosier

Philipp Grebel

Verkaufsberater Kühl

Martin Wachholder

Verkaufsberater Mercedes Benz

Sebastian Schütz

Key-Account-Manager SPERBER

Florian Poth

Verkaufsleitung Transporter Kunzmann

Thomáss Tsolakidis

Verkaufsleiter Lackas

David Balajan

Verkaufsberater Kühl

Anita Giemsa

Assistentin der Service- und Logistikdirektion Rosier

KI fürs Autohaus

Die Plattform, um künstliche Intelligenz endlich im Autohaus-Alltag nutzbar zu machen

Mehr erfahren

Das sagen unsere Partner zu HAIAR®

PROBLEM Als traditionsreiches Autohaus hatte Preckel Schwierigkeiten, neue Fachkräfte mit klassischen Methoden wie Stellenanzeigen oder Jobportalen zu gewinnen.

ZIEL Das Unternehmen zukunftsfähig machen und neue, qualifizierte Bewerber im regionalen Umfeld erreichen – auf authentische und moderne Weise.

LÖSUNG Gemeinsam mit HAIAR setzte Preckel auf unkonventionelle Recruiting-Videos direkt aus dem Betrieb. Ergebnis: über 1,5 Mio. Views, 550 echte Bewerbungen und 11 qualifizierte Neueinstellungen. Ein mutiger, lohnender Schritt in Richtung zukunftssicheres Recruiting.

PROBLEM Klassische Anzeigen auf Facebook führten zu wenig qualifizierten Bewerbungen – der Fachkräftemangel traf alle Bereiche, von Werkstatt bis Vertrieb.

ZIEL Schnell und gezielt neue Mitarbeiter gewinnen – insbesondere einen Kfz-Mechatroniker – ohne dabei den betrieblichen Alltag zu belasten.

LÖSUNG Mit HAIAR® wurde eine Video-Recruiting-Kampagne umgesetzt, begleitet durch persönliche Betreuung und eine eigene Bewerberplattform. Ergebnis: 58 Bewerbungen, große regionale Reichweite und eine erfolgreiche Einstellung – mit professioneller Unterstützung und klarer Struktur.

PROBLEM Klassische Recruiting-Maßnahmen wie Zeitungen oder Online-Portale brachten kaum noch Bewerbungen – selbst für Azubi-Stellen blieben Rückmeldungen aus.

ZIEL Endlich wieder qualifizierte Bewerber gewinnen und das Autohaus authentisch nach außen präsentieren – besonders für die junge Zielgruppe.

LÖSUNG Mit HAIAR® wurden aufmerksamkeitsstarke Videos produziert und gezielt über Social Media ausgespielt. Ergebnis: hohe Sichtbarkeit, positive Resonanz im Umfeld und vor allem: qualifizierte Neueinstellungen – ohne Mehraufwand bei der Vorauswahl.

PROBLEM BMW Sperber stand vor der Herausforderung, für den Aufbau einer neuen Motorradabteilung schnell qualifiziertes Personal zu finden – klassische Recruiting-Methoden reichten dafür nicht mehr aus.

ZIEL Zügige und passgenaue Besetzung aller offenen Stellen – vom Verkäufer bis zum Mechaniker.

LÖSUNG Mit HAIAR als Recruiting-Partner gelang es, innerhalb kürzester Zeit nahezu alle Positionen erfolgreich zu besetzen. Durch die Kombination aus digitaler Expertise und operativer Entlastung wurde der Personalaufbau zum Erfolgsgaranten – praxisnah, effektiv und nachhaltig.